江苏农牧科技职业学院始终将学生就业工作摆在重点位置，在加强组织领导、完善长效机制、优化就业育人等方面持续发力，推动学校毕业生更加充分、更高质量就业。

加强组织领导，构筑就业工作“一把手”工程。成立由学校党委书记、校长任组长的就业工作领导小组，制订“书记校长访企拓岗促就业”专项行动计划，为学校毕业生畅通就业渠道、开拓就业岗位、建立实习和就业基地；各二级学院党总支书记和院长定期研究毕业生就业工作，夯实各部门就业工作责任，进一步完善领导班子、辅导员和班主任齐抓共管的就业工作联动机制。

完善长效机制，打造多元化就业工作模式。学校认真梳理重点用人单位信息，建立日常互访机制，不断加强沟通合作，与重点企业签订校企合作协议、学生岗位实习三方协议，搭建校企共建育人引才平台；实施“走出去、引进来”相结合的工作方法，走访学生实习基地、就业基地，邀请用人单位负责人进校交流，完善长效、稳定的校企合作机制；采取线上、线下相结合方式，举办畜牧兽医行业招聘会、食品药品行业招聘会、校友企业招聘会等多场专场招聘活动，实现供需精准对接，推送就业岗位。 

优化教师队伍，强化就业指导教师培训。学校组织就业指导教师参加国家级、省级各类培训，提升学校就业指导教师的就业工作指导能力，为学生提供专业化、个性化的就业指导；定期召开就业指导教师专题会议，实时把握高校毕业生形势、人才招聘政策，了解毕业季大学生常见心理问题与辅导策略等，解决学生在就业过程中面临的急难愁盼问题，为毕业生好就业、就好业提供有力保障。