扬州大学全面落实国家和省关于高校就业创业工作的决策部署，通过“五化并举”，即体系化工作机制、协同化条件保障、智慧化市场建设、精细化指导服务、标准化就业管理，助力毕业生高质量就业。

形成体系化工作机制。学校深入实施“一把手”工程，建有成员合规、责任明确、机制健全的校级就业工作领导小组。压实工作责任，将就业工作纳入领导班子考核重要内容。定期召开学校层面就业工作会议，及时研判就业形势和工作风险，建立健全就业风险防范化解机制。

实现协同化条件保障。学校设有专门的校级就业工作机构，切实做到组织架构清晰、职能职责明确、工作制度完备。按照应届毕业生师生比配备校级专职就业工作人员，为就业工作人员提供畅通的职业发展渠道和充足的培训交流资源。全面保障就业工作专用场地，建设完善包括办公场地、就业市场、宣讲室、创业园等立体化就业空间；除实体场地外，学校还积极开发线上场域，用以强化学生就业指导和职业能力培训的线上空间。

推动智慧化市场建设。学校积极组织实施高校书记校长访企拓岗促就业专项行动，建立工作机制，设定工作目标。常态化、多渠道开展校地校企合作人才供需对接，举办多类别、多层次、多频次的线上线下校园招聘活动，为毕业生提供充足有效的就业岗位信息。积极组织实施各类基层就业项目，引导毕业生赴基层就业。

开展精细化指导服务。通过将就业教育、就业引导全面纳入“三全育人”重要内容，实现全员、全方位、全要素育人。建有符合学校特点的创新创业指导工作机制，开设创业基础课程，形成有机融合的创新创业教育课程体系。具有针对不同群体的就业指导工作方案，提供丰富的、个性化的就业技能训练、生涯规划咨询等活动，有效满足学生的就业指导需求。

做好标准化就业管理。建有完善的就业监测工作管理与质量保障制度，定期开展就业数据自查自纠，确保就业信息上报及时、就业统计准确无误、就业核查落实有力。建立毕业去向登记制度，及时更新上报毕业生去向数据，实现就业信息的动态更新。严格落实就业监测规范要求，确保毕业生就业数据真实准确，助力毕业生更高质量、更加充分就业创业。